一、成立性別平等工作小組 |
由區長召集相關課室成立性別平等工作小組 |
民政課、社會人文課、經建課、秘書室、人事室、會計室 |
成員總人數任一性別比例不得少於三分之一 |
二、定期召開性別平等工作小組會議 |
每年定期於 1 月召開,提報前年度性別主流化成果報告,與當年度工作項目及辦理期程, |
本所各課室 |
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三、辦理性別意識培力訓練 |
針對本所同仁辦理性別意識培力課程,以專題演講、網絡研習或讀書會等各種方式,課程內容應包含性別主流化概念、使用工具、運用及實際案例討論,每年應辦理1次性別意識培力課程,以增進同仁性別意識、性別平等、CEDAW、性別主流化六大工具等之基礎知識。 |
(一)編制內員工、主管人員(含區長):每人每年應完成2小時性別意識培力課程。
(二)性別聯絡人及其代理人、性平業務承辦人:每人每年應完成12小時性別意識培力課程,尤以參加市府社會局每年辦理1日(含以上) 性別主流化工作坊為主。 |
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四、推動性別統計 |
(一)每年增修性別統計指標,以時間數列呈現資料,並公布於網頁。 |
會計室 |
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(二)持續彙整及推動各課室性別統計工作,並提送性別平等工作小組協助檢視。 |
會計室 |
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五、別平等與CEDAW宣導 |
(一)每年應對民眾辦理1 次CEDAW 之宣導事宜 |
社會人文課 |
(一)至少結合 1 個在地提供婦女服務團體共同辦理,並採用多元宣導方式,包含平面、網頁、廣播、影音、座談會、說明會、記者會、活動等。
(二)宣導範圍及對象:包含民間組織(如人民團體、基金會、機構等)、企業、里(鄰)長、一般民眾等。 |
(二)每年應對民眾、里鄰長與里幹事等對象,辦理1次性別平等及性別主流化政策及觀念宣導 |
民政課 |
(三)應自製具性別平等意識或CEDAW 概念之文宣,並有具體宣導內容。 |
秘書室 |
六、建置及維護性別主流化專區網頁 |
於本公所網頁首頁設置「性別主流化」專區,提供性別平等工作小組成員名單及會議紀錄、性別主流化實施計畫、性別平等宣導及推動性別主流化成果報告等資訊。 |
秘書室 |
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七、其他 |
依區域特性自行規劃 |
各課室 |
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